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廉洁都昌

发表于: 2019-7-26 00:00:04 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览

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这是江西省纪委省监委官方微信

导读

今年以来，全省各级纪检监察机关深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，创造性贯彻落实赵乐际同志在赣调研指示要求，紧紧围绕中央纪委三次全会和省纪委四次全会部署，谋实事、出实招、求实效，努力推动纪检监察工作高质量发展。为充分展示各地工作成果，廉洁江西微信公众号推出“年中工作看进展”专栏，晒一晒11个设区市纪委监委这半年来的“成绩单”！

今天第四期，给大家带来吉安市和抚州市纪检监察机关的亮点工作和创新做法，一起来了解€€€€

吉安：扎实开展“能力提升年”活动

今年，吉安市纪检监察系统以“能力提升年”活动为契机，对标中央“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，打出集中专题培训、举办业务讲座、以案代训“传帮带”、一线练兵等“组合拳”，不断提升纪检监察干部履职尽责本领，助力纪检监察工作高质量发展。

突出政治机关定位，把政治能力建设摆在首位

“今天来到‘三湾改编’圣地开展专题教育活动，是不忘初心、牢记使命的传承之旅和坚定信念、接续奋斗的开路之行……”

日前，专案组临时党支部来到永新县三湾乡，举行了“强堡垒、提质效、锻铁军”的主题教育。这也是全市各级纪检监察机关以培训促担当履职的缩影。

据悉，该市纪检监察机关牢记政治机关属性，突出政治机关定位，把提高政治能力摆在首位、作为履责之本。

培训中，一以贯之把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取专题学、交流学、党支部主题党日等形式，真学真懂真信真用,努力把学习成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责、践行“两个维护”的思想和行动自觉。

此外，立足吉安本地特色，发挥井冈山红色资源优势，把革命传统教育作为培训“必修课”，将红色基因融入纪检干部血液，淬炼赤诚初心。

▲吉安开展“庐陵清风大讲堂”活动

开展系统性基础性培训，提升履职尽责本领

履职尽责需要本领高强。吉安市、县纪检监察机关围绕纪法、技能、安全、信息化等主题，多形式分层次全覆盖开展全员培训。上半年，开展各类培训活动50余期，培训5300余人次，其中市本级举办培训班8期。

专业人讲专业课。吉安以开展“庐陵清风大讲堂”为契机，邀请市纪委监委党风政风监督室、案件管理室负责人、县纪委书记等“本土专家”，聚焦扫黑除恶专项斗争监督执纪问责、审查调查安全、政治巡察、执纪审查等业务，为纪检监察干部授课。

该市还把培训课堂搬进法院“庭审”现场，利用庭审质证、辩护环节开展实战培训。市纪委信访业务培训班直接把课堂搬到一线，采取“边操作、边讲解、边交流”的方式，对信访信息管理系统进行操作示范，现场答疑解惑。

▲乡镇专职纪检干部专题培训开班

推进乡镇纪委标准化规范化建设，补强“短板”

“2018年，我们在全市开展乡镇纪委标准化规范化建设，取得了明显成效。但乡镇纪检监察干部执纪监督能力还有差距。”市纪委监委相关负责人说，为此，采取“四个一批”方式，努力让乡镇纪检干部补短板、强弱项。

€€€€组织培训一批。6月17日至23日，市纪委监委分两期对全市226个乡镇街道纪（工）委专职纪检监察干部进行了集中业务培训。培训采取观看警示教育片、集中授课、现场教学、座谈研讨等方式，设置党章党规党纪、执纪执法应知应会业务知识等内容。

€€€€跟班锻炼一批。有计划选调乡镇纪委专职副书记或专职纪检干事到市县纪委监委机关跟班学习锻炼。今年上半年，跟案学习、定岗锻炼乡镇纪委干部100余人次，其中首次选派四名乡镇纪委干部到市纪委市监委四个监督检查室跟班锻炼半年。

€€€€联合实训一批。探索推行“县乡联动、片区协作”工作机制，把一线当“课堂”，让乡镇纪委干部联合跟案实训、联合办案、参与专项监督，在一线提升能力。

€€€€结对帮带一批。市纪委深入开展“三到三帮三促”活动，组织市县纪委监委机关干部重点选择“两化”建设基础比较薄弱，工作成效还不十分明显的乡镇纪委作为帮带对象。

务实管用的形式，让一些纪检监察“新兵”迅速成长为业务能手。今年以来，全市纪检监察机关立案784件，同比增长18.8%；给予党纪政务处分658人，同比增长6.6%，移送司法机关处理30人。全市乡镇纪委处置问题线索841件、立案324件，较同期增长11.4%、18.8%。

抚州：谋求新作为展现新气象

深化派驻机构改革、坚持培训全覆盖、解决空编问题……今年上半年来，抚州市纪委监委紧紧围绕监察体制改革这条主线，以改革促干部队伍成长，以培训促干部能力提升，纪检监察队伍新面貌新气象进一步展现。

改革：大稳定小调整

“我们坚持稳中求进，分类施策推进市属企业、市管高校纪检监察体制改革，确保改革有序有力整体推进。”说起正在进行的纪检监察体制改革，市纪委副书记、监委副主任赵荣贵语气坚定。

赵荣贵介绍，该市及时制订完善全市深化改革“1+2”实施方案，调整优化市一级党和国家机关派驻机构。比如，在统筹考虑改革“大盘子”时，坚持大稳定小调整原则，完成派驻机构调整并对监督单位进行优化、人员进行交流轮岗。同时，围绕监督第一职责，修改完善派驻机构与对口联系监督检查室、派驻机构与驻在部门的2个联动机制和15项工作制度。

针对队伍力量薄弱问题，抚州市纪委监委提前谋划，主动加强与国资委党工委、高校党委的沟通协调，根据人员编制情况、监督对象多少，配齐配强纪委专职人员，强化高校、企业纪委履职保障。强化与市委编办和有关功能区党工委的协调，对抚州高新区、东临新区、文昌里历史文化街区、临川温泉景区4个派出纪检监察机构的设置、职能、职数编制进行规范，配齐配强纪检监察力量。

此外，他们还统筹推进县级派驻机构改革。坚持每周一调度，帮助协调解决编制、人员有关问题。目前，改革后的11个县（区）纪委监委共设置104个派驻纪检监察组，最多的县（区）设置11个，最少的县（区）设置9个，核定行政编制306名，较改革前增加94名。

▲2月18日，抚州市纪检监察干部夜校开班式现场

培训：人人参与全覆盖

“关于如何办理职务犯罪的辅导课很有针对性，我们对纪法衔接、法法衔接有了更深的理解。”这是不少干部对市纪委干部夜校培训课程的共同感受，“很实用、很解渴。”

据市纪委监委组织部相关负责人介绍，干部夜校坚持全员覆盖，人人参与，不仅要求委机关、派驻机构、巡察机构等全体纪检监察干部参加，同时还延伸到县、乡，做到培训全覆盖。

统计显示，上半年已开课9堂，组织部门还将夜校授课录制教学视频，定期发放到各县（区）纪委监委，由各县（区）组织本县纪检监察干部学习，并在“学习强国”上开设干部夜校学习专栏，及时上传有关课件及学习资料。

该市还结合纪检监察干部夜校的课程安排，大力倡导自主办班，目前市本级已自主办班4期，参训678人次；各县（区）已自主办班23期，参训1561人次。

此外，该市要求凡是参加上级纪委调训、办案的有关同志，要将外出学习工作期间所学知识、技能及思考感悟通过干部夜校、支部学习等平台分享给其他人员，以达到“一人受训、全员受益”的效果。目前通过外出学习共享授课讲义500余页，教学课件25份，组织在本部门、支部开展讲学21次。

选人：多向发力降低空编率

抚州市坚决贯彻落实赵乐际书记在赣调研期间的“基层空编要及时补充”的指示要求，充分结合县（区）实际，切实解决空编率问题。市纪委监委主动向市委、市政府汇报市县空编情况及存在的困难和问题，积极争取党委支持，解决空编问题。

与此同时，拓宽选人视野，多渠道充实力量。各县区纪检监察机关采取公务员招考、党委调任、纪委选调、公开遴选等多种方式，选录一批优秀干部充实到纪检监察机关。目前，全市已充实111人，空编率由年初21%降至4.5%。

为切实提高选人用人质量，抚州市纪委监委严把干部“准入关”，对调入人员政治素质、工作表现、编制性质等情况严格审核把关，特别是从严审核家庭成员及近亲属情况，严格执行回避制度。

上半年各县（区）纪检监察机关选调系统外干部43人次，其中因近亲属回避否决6人次，因未满原工作岗位服务年限否决1人次。（黄红梅）

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