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江西省2018年考录公务员面试将于6月30日至7月2日在全省同时进行。本次全省共有1.5万名考生进入面试，竞争5200余名公务员职位。 很多小伙伴问面试会不会有猫腻啊？我们辛辛苦苦准备了那么长时间，岗位会不会被“内定”？ 小编肯定的告诉大家！ 不要慌！ 公务员考录面试社会关注度极高，是否公平公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作，为确保面试公平公正，采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。 着力制度建设 用制度保障公平公正
围绕面试工作，我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件，使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。
完善公开办法 以公开促进公平公正 我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正。
坚持规范操作 用规范落实公平公正 全省公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。
加强监督机制 靠监督保证公平公正 全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。
确保面试安全 用安全保驾公平公正 当前公务员录用考试安全面临着严峻考验，一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此，我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全，才能确保公平公正。 为把以上措施落到实处，近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局召开了江西省2018年度考录公务员面试工作视频会。 会议对做好本次面试工作提出了六点要求：组织领导要坚强有力，法规政策执行要准确到位，资格审查要严密细致，面试程序要公平公正，面试安全要万无一失，体检考察等工作要严谨高效。 会议要求各地各部门要按照省委书记、省长刘奇同志的讲话精神，深刻查摆和整改考录工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，用过硬的作风，确保本次四级联考平稳、有序、安全、公正，推动我省公务员考录工作再上新台阶！
祝各位参加面试的童鞋都超常发挥，笔试排在前面的童鞋守擂成功，笔试排在后面的童鞋攻擂成功。只要进入面试，谁都有机会笑到最后，就像本次世界杯F组一样，都踢了2轮了，理论上谁都有机会进入16强。各位童鞋，任何情况下都不要放弃哦~ 加油！
��刘奇主持省委常委会会议 学习中央外事工作会议精神 ��江西一批厅级领导干部任前公示 ��省政府决定，表彰江西96位“大国工匠”！
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