美乐家梁赢：美乐家中国最大团队--巅峰王者团队 王者系统创办人
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为什么有的伙伴人脉很好，头脑也很聪明，但迟迟出不了经营者，——换句话说，为什么他人脉很好，却引发不出经营者，或总是引发出不是很优质的经营者？这让我们匪夷所思。在经过比照一些身边的具体案例之后发现，这类朋友所找的人往往都有一个共同点，就是都是些「看起来很聪明」的人，而想要推荐他们的朋友自然也有共同点，就是那些喜欢找看起来聪明人的人。

坦诚来讲，这么多年经营美乐家，我见过最后在美乐家做得最好的，往往都不是当初的那群人中条件最好，也不是我们所预期的最有能力的人，相反我们见到过许多阵亡的案例，都是先前他的推荐人对他抱有很大期望，我们觉得他是个重磅炸弹，大老鹰的人，结果这些人做没多久就三分钟热度离开了，造成后来有”来得快，去得也快，期望大，失望更大“这样的说法，以至于后来遇到太优质的人来经营美乐家，我们都不大敢相信他能成功。

相反在美乐家，能够成功的很多都是傻瓜，我自己就是个最好的例子第一次遇到台湾魏老师他也没看好我，我用了6个月上D，6个月收入300元、很多人以为我会放弃、我不是中国第一个总监也不是第一个资深更不是第一执行但我却是中国第一个企业总监，第一年经营美乐家遇到很多困难很多所谓老鹰都放弃了、只有我这次小鸟在坚持，而很多同时期的人，要么去别家公司失败过几次铩羽而归，要么还在盘旋中。

我的亲推伙伴大连梁建利半年上到D3，D3一直二年，另一个亲推高丽华D-D2停留了二年，当初他们都不是最好的如今他们都是ED、ED2。

为什么比较能够在美乐家成功的人都不是特别聪明的人？

——从这个现象去以果推因你就会知道，美乐家到底需要什么样的人，或者说什么样的人比较容易被引发，而且在美乐家容易成功。因为美乐家这项事业所需要的既不是最聪明，也不是最有条件的人，我们经常讲聪明人往往面临的选择多、诱惑大，业障也多。这些年我养成的经验是，看一个人能否在美乐家，重点是看他「够不够简单」，心思比较单纯不复杂的人才是在这里比较容易引发、比较容易复制、也是比较容易带的，当然也是比较容易成功的。

为什么心思单纯的人比较容易引发？

——因为他们『先相信，后求证』，不会无缘无故的胡思乱想，不会随便怀疑你，不会自己吓唬自己，他们也不会为常识所困，他们不会质疑你对他说的事情，动不动就翻白眼说“怎么可能”，而是会边学习边了解求证；

为什么简单相信的人比较容易复制？

——因为『按图施工，保证成功』，他们能够最快速度走上正确的轨道，最省时间、最少走弯路，你必须闭着眼睛然后充分相信别人的引导才会安然地度过必经的黑暗，因此你也就知道为什么『心思单纯不复杂，简单相信易复制』是在美乐家成功多么重要的特质。

所以我也特别建议那些正在寻找你生命中的合伙人的伙伴，那些引发动机阶段的朋友，把你的心思和目光更多的花在那些心思单纯不复杂的人身上，尽管他们或许只是平凡人，尽管他们和另一群你眼中的精英相比或许太过不起眼，须知美乐家事业的秘密经常是与表象相反，很多时候看起来快的不一定快，看起来慢的也未必真的慢，比如找消费者看起来慢，实则相反，看起来找那些简单纯粹的平凡人不如找精英更快，但其实麻雀比老鹰的复制要容易得多，复制麻雀也会比复制老鹰快得多，美乐家的精髓就在于要找简单的人，简单的人容易复制，容易快。当然，前提是你自己也必须简单。

因此不要太投机取巧，不要去找那些太复杂、太精明、太工于算计的人，比如一些老直销人，甚至传.销背景的，那些自认为是行业精英、业务高手不可一世的，不要一厢情愿在『不对的人』身上浪费时间，在美乐家『对的人』就是心思比较单纯不复杂的人，而『不对的人』就是太复杂太精明太自以为是的人，找到对的人一切都很省力省心，如果你迟迟出不了经营者，或者你出的经营者总是容易阵亡，不很优质，那么就请你首先反省你自己，在自己身上找原因，你是不是太喜欢去找聪明人了，或许你自己就是太聪明、太复杂、太精于算计，不够简单的类型。

请记住，这项事业不是在找强者，不是强者游戏，而是在找跟你有共同价值观的人来合作，（因为我知道这是终身合作，所以我通常不会找那些我讨厌的人，即便他们再优秀）我们要找的更是跟这家公司所秉持的价值观接近，能够跟我们建立一生的事业的朋友，正所谓『有共识才能共事』，不要去勉强那些跟我们没有共同价值观的人，比如投机者、相信厚黑学和欺骗手段起家的人，因为你会很痛苦很受伤，不要去用利益去诱惑那些短期逐利者和为了快速致富投机而来、想要不劳而获的人，因为即便你为了吸引他们而迎合他，违背了你自己的原则和这家公司的理念，最后你会发现浪费的还是你自己的时间，伤的是你自己的精神。

找脚踏实地在地上勤勤恳恳孵蛋的老母鸡，比整天想着天上飞来飞去抓不到的老鹰更好