村（社区）“两委”换届选举，是城乡基层政治生活中的一件大事。我省村（社区）“两委”换届选举最新进展如何？截至今年6月底，除6个2017年计划退出的贫困县（市），其他县（市、区、园区、新区）村（社区）“两委”换届工作基本完成，19474个村（社区）党组织和19521个村（居）民委员会完成换届。
换届请客送礼、说情拉票的现象明显减少，尤其是一开始就把品行不正、贪图私利、违纪违法、涉黑涉恶的人挡在门外。今年全省村（社区）“两委”换届选举有这些新变化，一起看过来↓↓
站在更高层面认识换届工作，以更加宽阔的视野谋划推动换届工作。我省把换届与学习宣传党的十九大精神、与推动中央和省委决策部署落实、与匡正基层政治生态、与加强基层治理有机结合起来。
给你举几个例子
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萍乡市上栗县在换届中，安排39名县级领导干部带领换届工作指导组入户宣讲，选派1200余名群众贴心人奔赴屋场村组，以“乡村夜话”等方式宣传党的十九大精神和换届政策。
鹰潭市余江区新推选178名积极支持和带头推进宅基地改革的优秀人才进入“两委”班子，占“两委”干部总数的18%。
吉安市吉水县在换届中，把127名农村“新乡贤”推选进“两委”班子，大家在美丽乡村建设、社会维稳、移风易俗等工作中发挥了积极作用。
本次换届坚持问题导向、目标导向、效果导向，借鉴全国各地成功经验，立足省情实际，在破解“人难选”、 严把“入口关”、优化队伍结构、规范选举行为等方面做出了积极探索实践。
来看几组数据↓↓
这次换届中，24540名村级后备干部当选村“两委”班子成员，占新一届村“两委”班子成员总数的26.2%。
各地采取“六个一批”拓宽“两委”干部来源渠道，6558名外出务工经商返乡人员、5450名退转军人、1855名机关企事业在职和退休干部职工、1825名乡村医生教师、1237名大学生村官和“三支一扶”人员成为村“两委”干部队伍中的新鲜血液。
“两委”班子成员中，具有高中（中专）以上学历的74607人，占62.93%，其中大专以上学历的19914人，本科及以上学历的6664人，分别比上届增长23.1%、7.7%；“两委”班子成员平均年龄45.25岁，其中35岁以下的比例达到14.5%，比上届提高了0.4个百分点；女村委会委员15560人、比上届增加1413人，女村支书595人、比上届增加48人，基本实现村民委员会成员中应当有1名女性、村“两委”班子中女性成员和女性正职比例高于上届的预期目标。
换届中，我省坚持一线督导、挺纪在前，用严实的作风保证换届平稳顺利。各地认真落实全面从严治党要求，层层压实责任，常态调度督导，全程掌控情况，严肃换届纪律，保持高压态势，确保换届平稳有序、风清气正。
赣州市崇义县坚持一周一安排一调度一上报，制定每周工作安排和督导内容，每周定期召开督导工作会议，分析问题、开展研判，每周五上报进展情况。
上饶市广丰区成立选风选纪专项工作小组，对人选涉及拉票贿选、干扰破坏选举秩序等情况，要求“事不过夜”，以最快的速度、最高的效率完成调查、取证和处置工作，查处破坏选举案件6起，行政拘留6人。
各地普遍反映，通过换届，选出了一支懂农业、爱农村、爱农民和懂城市、爱社区、爱居民的村（社区）干部队伍，换出了好班子，夯实了城乡发展基础；换出了好思路，提升了改革创新活力；换出了好风气，激发了担当作为热情；换出了好格局，凝聚了基层组织合力。
贵溪市泗沥镇王湾村，原班子年龄偏大、学历偏低，各项工作难以推进。通过换届，把3名30岁左右素质好、见识广、头脑活的农村优秀青年选进村“两委”班子，班子干劲明显增强，面貌焕然一新。以往一年一个新农村点都难以实施，现在3个新农村点、7个宅改点同步推进，换届后第一个月，就拆除空心房20余栋。同时，该村引进牛蛙养殖基地、建设民俗博物馆发展乡村旅游，解决村民就业20余人；通过入股分红、资产出租、成立装修公司，预计今年集体经济增收5万余元。
抚州市东乡区小璜镇洋湖村是省“十三五”贫困村，村民的主要收入来源是水稻种植。新班子上任后，成功争取配套资金80余万元修建提灌站，解决了多年的农田灌溉问题；采取“村集体+公司（合作社）+贫困户”的模式，将多年撂荒的山地出租，入股合作社资金42万元，预计今年村集体经济收入可达10万余元，贫困户年增收3000元以上。
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