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    近日，省纪委发出《关于建立新进年轻干部“导师制”培养模式的通知》，进一步加强对委机关和派驻机构年轻干部的培养锻炼，通过开展结对培养、全面指导等方式，促进新进年轻干部缩短工作适应期，尽快进入角色，全面提升履职能力。

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下面，小微带你一起看看都有哪些措施？

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一、培养对象

     主要为通过公务员考录、事业单位公开招聘方式新进入省纪委省监委工作的科级及以下干部；通过面向基层遴选、选调方式新调入省纪委省监委工作，党政机关工作经验不满5年的科级及以下干部；新接收安置的营职及以下军转干部。

二、导师条件

    导师应具有较高的思想政治觉悟，较强的事业心责任感，甘于奉献，善于引导，熟悉业务，关心同志，一般由培养对象所在部门（机构）处级干部担任，也可由优秀的正科级干部担任。

三、培养模式

     导师通过“1对1”或“1对多”方式与培养对象开展结对培养，手把手传帮带，分阶段有重点地对培养对象在思想上、学习上、业务上、作风上、生活上进行全面指导，帮助适应机关和岗位工作需要，培养周期一般为1年。

四、工作要求

     机关各部门、省委巡视办和各派驻机构要力戒“走过场”，创造条件，支持导师履职；委组织部要加强跟踪调度和过程控制，培养过程和结果作为干部交流调配、评优评先的依据；导师要精心传帮带，全方位跟踪培养；培养对象要虚心学习，汲取“养分”，补足短板。

据省纪委组织部有关负责人介绍，第一批培养对象为2017年1月以来符合条件的新进干部，共38名。下一步，省纪委还将进一步加大年轻干部培养力度，陆续开展“青年干部讲坛”、学习沙龙等活动，加速年轻干部成长成才，打造一支政治过硬、本领高强、朝气蓬勃的年轻“纪律部队”。

（来源：廉洁江西）

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