针对长期以来乡镇纪委存在的摆位不正、工作不专、主业主责落实不力等突针对长期以来乡镇纪委存在的摆位不正、工作不专、主业主责落实不力等突出问题，都昌县通过五项举措，为乡镇纪委“卸甲换装”，切实卸下职责以外的包袱，筑牢乡镇纪检工作基础，确保了乡镇纪委回归主业主责。
    一是抓“三转”促聚力主业。落实乡镇纪委书记不分管综治维稳、计划生育、招商引资和集镇建设，严格执行分管纪检业务以外的工作不超过三项的规定，确保纪委书记百分之七十以上的精力用在纪检监察工作上。同时，结合乡镇党委领导班子调整，落实纪委书记的排序分工，确保人员要专、职务要专、精力要专。
    二是抓保障促任务落实。落实乡镇纪委办公经费专项列支，按时足额保障纪检监察工作运行开支，做到纪检监察工作有人员保障，有经费支持。全额保障24个乡镇的纪委书记和副书记的纪检干部津贴，并建立纪检干部津贴与工作业绩挂钩机制，使工作任务出问题，都昌县通过五项举措，为乡镇纪委“卸甲换装”，切实卸下职责以外的包袱，筑牢乡镇纪检工作基础，确保了乡镇纪委回归主业主责。
     三是抓机构促职能发挥。按照纪检监察机关机构改革要求，先行先试，探索性开展了乡镇纪委书记、副书记提名考察工作以县纪委会同组织部门进行，切实强化基层纪检监察干部垂直管理，进一步配齐配强乡镇纪委班子。改革创新乡镇办案协作机制，集中优势兵力查办案件，开辟办案协作区，实现多个乡镇集中办案，轮流主导，交叉进行，有效解决乡镇纪委人员不足和人情面目的负面影响，推动主要职能的充分发挥。
    四是抓学习促素质提升。出台培训学习、交叉伦讲、定期交流等一些列制度，定期举办乡镇纪委书记、副书记培训班，由县纪委监察局各室主任就纪检监察业务知识、职能部门业务知识进行集中讲学。举办“两个主题责任”专题培训班，强化落实党风廉政建设纪委监督责任压力传导。组织开展纪检监察干部廉政教育活动，强化乡镇纪检干部廉洁自律意识，推动乡镇纪委干部宗旨意识和作风转变，严防纪检干部“灯下黑”。
    五是抓考核促责任落实。建立健全了乡镇纪检监察工作考核机制，实行科学的量化考核办法，进一步明确考核内容、评价标准，针对落实纪委监督责任、作风建设、信访受理、案件查办和深化基层党风廉政建设等方面制定了贴近实际的考核量化标准，落实赏罚分明的科学激励机制，最大限度地激发乡镇纪检干部干事创业激情。