一、2018年引才目录层次高、范围广
本次引才目录岗位需求征集全省高校、企事业单位192家，共计发布高层次人才岗位需求3277个，较去年同比增长36.8%，其中高校教育类岗位需求2505个，占76.4%；省直科研单位172个，占5.2%；医疗卫生300个，占9.2%；各位企业300个，占9.2%。所有岗位需求均为博士以上人才，其中包括两院院士、国家千人计划获得者、教育部长江学者特聘教授及各类行业领军人才，涉及集成电路、生物医药、航空制造、汽车产业等数十个领域。涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。
二、加大我省重点发展领域人才引进力度
今年，为贯彻落实《中国制造2025》实施意见，积极对接我省重点优势产业发展，我们加大收集相关产业和企业高层次人才岗位信息，其中电子信息领域135个、航空制造领域33个、智能装备（机器人）领域35个、中医药和生物医药领域148个、新能源新材料（光伏）领域123个、汽车制造领域17个、有色金属领域44个、生态环境与节能环保63个、现代农业领域29个、医疗卫生领域399个、金融与管理领域220个、电子商务与互联网产业领域73个、化学化工领域77个、特种船舶领域14个，较去年相比增长10%左右。
此外，我省还将加大对企业引进高层次人才扶持，对在企业工作的高层次人才申报特贴、百千万工程人才项目予以相应指导和政策倾斜。
三、各单位引才待遇创历史新高
●今年，南昌大学开出最高年薪120万元；
●华东交通大学开出最高年薪160万元，安家费300万元，科研启动经400万元待遇；
●江西财经大学开出最高年薪55万元，住房补贴50万元，科研启动经费20万元。
●江西钨业控股集团有限公司开出年薪50-80万元；一次性安家费30万元、住房补贴50万元待遇引进高层次优秀人才。
●江西省科学院对高层次领军人才最高给出80万元年薪，1000-1500万元科研启动经费，300万元安家费等待遇等。
相较以往，今年我省无论是高校、事业单位还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔，毫不吝啬，重金引才。
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