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都昌网»社区 › 都昌生活 › 茶余饭后 › 【关注】下半年，你能休的假都在这里了！

【关注】下半年，你能休的假都在这里了！ [复制链接]

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我休的可能是假仙 产检假怎么休 公休假国家规定2018 哺乳假怎么休 产前假怎么休

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发表于: 2018-7-13 09:29:35 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览
楼主

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现在已经是7月份了，2018年过去一半。下半年全体公民放假的假日还有4天，算上调休，中秋小长假和十一放假共有10天假日。


此外，带薪年休假一般不跨年度安排，上半年还没休假的小伙伴们，下半年抓紧安排，过期作废呢！

下半年，全体公民还能放假4天！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，今年下半年，全体公民放假的节日有：中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。


此外，下半年还有一个部分公民放假的纪念日，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。


下半年放假调休具体安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，中秋节、国庆节放假调休日期的具体安排为：


中秋节：9月24日放假，与周末连休。


国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

如果未休，还有带薪年休假等着你！

王祺 摄

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。


职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

加班费怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


来源：工人日报综合

编辑：吴建新

编审：李薇


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