国庆黄金周，不少人一直坚守在工作岗位上。昨日，晨报记者从市人社部门了解到，在九江市区，如果国庆加班7天，按最低工资标准1300元来算，至少可拿到1016.09元的工资，这意味着国庆连续加班7日能抵上平日17天的工资。
按照我省最新的月最低工资标准（适用于全日制劳动者），我市浔阳区、庐山区、庐山管理局和九江经济技术开发区划归二类区域，每月最低工资标准为1300元；瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县划归三类区域，每月最低工资标准为1210元；星子县、武宁县、都昌县、修水县划归四类区域，每月最低工资标准为1060元。
九江市区的最低工资标准按照二类区域执行，按此标准计算，如果你国庆期间一直在岗工作，且每天工作达到8小时，10月1日至3日为法定假日，九江劳动者这期间每天加班费最低为179.31元（1300元÷21.75天×300%，其中21.75天为月计薪天数），连续3天加班费用为537.93元（179.31元×3天）；10月4日至7日为双休日调休，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资，如为加班，则劳动者每天加班费最低为119.54元（1300元÷21.75天×200%），若连续4天加班，劳动者可得加班费478.16元（119.54元×4天）；如果劳动者国庆假期期间连续7天加班，则该劳动者至少应该拿到1016.09元（537.93元+478.16元）加班工资。
“国庆期间连续7天加班的劳动者如实得金额少于这个数，用人单位即违规了。”市人社局相关负责人提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，市民可向当地劳动保障监察部门投诉，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。

真的可以吗？我可以像劳动保障监察部门投诉吗？

{:soso_e109:}可惜我们这边没有